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停薪留职要交社保吗 您一定要知道

社保话题:保险法|劳动法 点击:546 来源:网上公积金查询网日期:2017-03-14 【字号:

  “停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么有人问,停薪留职要交社保吗?下面请看社保网小编整理的资料。

停薪留职要交社保吗 您一定要知道

  停薪留职要交社保吗

  社保网小编从相关部门了解到,如果没有解除劳动关系,由单位继续给你交,如果解除由你本人续交。相关规定如下:

  一、按照国家规定,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果不是本人申请停薪留职,该企业要按违反劳动法来进行处罚。

  二、停薪留职协议书的内容必须有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职要交社保吗

  三、如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。

  四、根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。