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本报记者 于 宏
今年以来，证券行业人才结构持续优化，在一般证券业务、证券经纪人等传统基础岗位人数持续缩减的同时，作为财富管理转型抓手的投顾队伍逆势扩容。数据显示，截至上半年末，证券行业投顾人员合计8.82万人，较去年末增加1627人。分析师队伍则在总量微降中步入存量优化阶段。各业务条线从业人员版图的重塑，折射出当前券商深化财富管理业务转型、加速研究业务“出海”的发展战略。
投顾人员扩容至8.82万人
中国证券业协会数据显示，截至6月30日，证券行业从业人员总数为32.48万人，较去年末减少6153人。其中，人数缩减最多的为证券经纪人，当前人数为1.75万人，较去年末减少5674人，降幅为24.51%；一般证券业务从业人员数量为20.43万人，较去年末减少1493人。
从证券经纪人数量来看，上半年，19家券商的证券经纪人均减少100人以上。其中，国投证券、方正证券、国海证券的证券经纪人分别减少429人、311人、270人，华泰证券的证券经纪人从去年末的94人下降到7人，招商证券的证券经纪人从去年末的13人减少到了0人，中信证券、国信证券等券商的证券经纪人数量也已“清零”。
数据显示，当前，证券行业投顾人员合计8.82万人，较去年末增加1627人。其中，国泰海通以6131人的投顾人数领跑行业；其次为广发证券，投顾人员为4945人；中信证券、中国银河、中信建投的投顾人员数量均在4000人以上。从最新变化来看，今年上半年，76家券商投顾人员数量实现增长，其中，多家中小券商投顾人员显著扩容，比如国投证券投顾人员增加81人，国金证券、东莞证券、华福证券投顾人员增加数量均在70人以上。
“财富管理服务的根基是客户的信任。”中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英对《证券日报》记者表示，未来，券商应持续优化投顾人员考核机制，引导投顾真正站在买方立场，将展业目标从赚取佣金转向客户资产保值增值与长期信任关系的建立，同时强化投顾人员与AI等前沿技术工具协同展业的效能，持续为客户提供精细化、长远稳健的服务方案，从而在财富管理转型浪潮中赢得客户长期的资产托付。
研究业务“出海”寻增长
券商研究所的人才队伍调整也备受市场关注。随着券商研究业务竞争日趋激烈，分析师人才队伍在经历了数年的规模扩张后，正步入存量优化、能力升级的新阶段。
数据显示，当前，券商分析师人数为5828人，较去年末减少201人。不过也有券商研究所逆势扩张，上半年长城证券分析师人数增加18人，东方财富证券、华源证券、兴业证券分析师人数均增加13人。
值得关注的是，今年以来，不少券商研究所将视野投向海外，通过加码跨境研究业务，开拓业绩增长空间。3月份，东吴证券（香港）组织美国市场专项调研活动，围绕全球科创产业趋势、跨境资本市场联动开展专题调研。5月份，国联民生海外团队赴韩国首尔调研存储产业情况，产出“韩国科技游记”系列研报。6月初，中国银河开展“银河领航·公募基金出海系列调研”活动，拜访韩国头部资管公司、调研韩国头部上市公司。
“推动研究业务‘出海’是打破同质化竞争、打造新增长曲线的必然选择。”西部金融研究院院长陈银华对《证券日报》记者表示，券商研究所积极布局海外，既能拓展客户资源、增厚分仓佣金收入，也能以跨境研究为纽带，发挥投行、资管等业务的协同效应，打造服务闭环。不过，研究业务“出海”之路并非坦途，未来，券商研究所仍需在复合型国际化人才培育、研究内容本土化适配等领域加大投入力度、持续深耕。
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责任编辑：杨赐
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